Tempahan Sesi Kaunseling Dirujuk JPAN

Borang ini bertujuan untuk mendapatkan butiran mengenai isu yang dihadapi oleh klien sebelum penetapan tarikh janji temu. Borang ini penting untuk dijadikan rujukan bagi Pegawai Psikologi/Kaunselor sebelum sesi kaunseling dimulakan.

Profil Pegawai Yang Dinilai

















Kompetensi Pegawai Yang Dinilai

Ciri-Ciri Keperibadian Yang Dipamerkan


Sila Tandakan Dalam Kotak Yang Disediakan Selalu Kurang
a. Jujur
b. Bersikap terbuka
c. Mudah Bergaul, Peramah
d. Bersikap Sabar, Menghormati Orang Lain
e. Lemah Lembut
f. Pendiam
g. Melaksanakan Arahan
h. Menghormati Pemimpin
i. Optimis (Berpandangan Jauh dan Bersikap Positif)
j. Pesimis (Tidak Bersemangat dan Cenderung Ke Arah Negatif)

1. Ketidakhadiran ke pejabat tanpa izin cuti, bermula sejak (Sila Tandakan 'Tiada' Sekiranya Tidak Berkaitan)


Sila Tandakan Pada Ruang Yang Disediakan Tiada 1 Bulan Yang Lalu 2 Bulan Yang Lalu 3 Bulan Yang Lalu Melebihi 3 Bulan
Ketidakhadiran ke pejabat tanpa izin cuti
dan / atau Tiada 1 Tahun Yang Lalu 2 Tahun Yang Lalu 3 Tahun Yang Lalu Melebihi 3 Tahun
Ketidakhadiran ke pejabat tanpa izin cuti

2. Hadir ke pejabat namun sering menghilangkan diri/ponteng dari pejabat. Sila nyatakan kekerapan dengan menanda ruang yang berkenaan. (Sila Tandakan 'Tiada' Sekiranya Tidak Berkaitan)


Sila Tandakan Pada Ruang Yang Disediakan Tiada 1 Jam 1-2 Jam 2-3 Jam 3-4 Jam Melebihi 4 Jam
a. Kekerapan jam dalam 1 hari
Sila Tandakan Pada Ruang Yang Disediakan Tiada 1 Hari 1-2 Hari 2-3 Hari 3-4 Hari Melebihi 4 Hari
b. Kekerapan hari dalam 1 bulan

3. Kelewatan datang ke pejabat. (Sila Tandakan 'Tiada' Sekiranya Tidak Berkaitan)


Sila Tandakan Pada Ruang Yang Disediakan Tiada 15-20 Minit 25-30 Minit 45 Minit - 1 Jam Melebihi 1 Jam
Kelewatan datang ke pejabat
Sila Tandakan Pada Ruang Yang Disediakan Tiada 1 Hari 1-2 Hari 2-3 Hari Melebihi 3 Hari
Kekerapan hari lewat dalam seminggu

4. Sila isi ruang ulasan bertulis di bawah berkaitan isu paling membimbangkan yang dihadapi oleh pegawai yang dinilai. Ulasan adalah berdasarkan pemerhatian dan pengamatan oleh Pegawai Penilai kepada pegawai yang dinilai.



Segala maklumat yang telah diisi dalam borang penilaian ini adalah sulit dan wajib bagi pihak Bahagian Pembangunan Kapasiti, Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri Sabah (JPANS) dan Pegawai Penilai kepada Pegawai Yang Dinilai untuk menjaga kerahsiaan maklumat dalam borang ini.

Kedua belah pihak perlu mengambil tanggungjawab sekiranya terdapat maklumat yang dibocorkan secara sengaja atau tanpa apa-apa kepentingan kepada pihak yang tidak berkaitan/tiada kepentingan.
Ruangan ini wajib diisi oleh Pegawai Penilai kepada Pegawai Yang Dinilai, sekaligus mengakui bahawa segala maklumat yang diisi adalah benar serta penilaian telah dilakukan secara jujur dan adil.

Pegawai Penilai kepada Pegawai Yang Dinilai juga boleh mempertimbangkan untuk merujuk/tidak merujuk pegawai yang dinilai bagi mendapatkan perkhidmatan kaunseling di Seksyen Budaya Prestasi Tinggi, Bahagian Pembangunan Kapasiti, JPANS.